L’Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce le prime indicazioni al proprio personale in merito ai nuovi obblighi previsti dal decreto “trasparenza”.
La circolare interpreta in modo estensivo la possibilità di richiamare il CCNL applicato al rapporto per la parte relativa alla “disciplina di dettaglio” degli istituti coinvolti confermando invece la necessità che “i principali contenuti” siano riportati puntualmente nel contratto di assunzione.
Confermata l’applicabilità della procedura di diffida in caso di accertamento di violazioni, le quali si realizzeranno solo allo scadere dei termini previsti (7 gg o 1 mese) in relazione alla tipologia delle informazioni omesse.
